風評被害対策 × RPO(採用代行)というビジネスモデルについて

現在、企業の生命線である採用活動は、採用市場の売り手市場化・労働人口の減少・優秀な人材の海外への流出といった外的要因によって年々厳しい状況になっています。多くの企業が求人を出している中で「どのように差別化をしてくのか」が今後の採用活動に直結すると言っても過言ではありません。

企業の採用活動においては、人事採用課の数名で、新卒採用と中途採用のどちらも対応したり、新卒採用の長期化により2学年を同時並行で集客したりと、慢性的なリソース不足に悩まされる企業が多く散見されます。また、デジタル化に伴い誰もがスマートフォンを持つようになり、WEB・ソーシャルでの見せ方=ブランディングが重要視されてきております。良質なコンテンツを発信して企業の魅力をアピールすることができている企業もいれば、口コミサイトの低評価が原因で選考辞退に直結している企業もいます。

採用市場の売り手市場化のスピードがさらに加速している現在、問題が顕在化していからでは取り返しがつきません。水面下に潜む採用活動の問題点に対し、いかに早期発見・早期対応できる採用チームの体制を構築できるかが重要となります。

風評被害対策

デジタルリスク対策 / レピュテーションリスク対策

SNS監視による炎上防止の観点でのデジタルリスク対策と、逆SEO・サジェスト対策・口コミ対策をはじめとするレピュテーションリスク対策をサービス提供しております。

RPO(採用代行)

新卒採用 / 中途採用

「大手に勝つ採用支援」をテーマに、採用の企画立案、戦略策定、代行を行います。ベンチャー就活の登竜門「幹部候補セレクション」の実績をもとにサービスを提供しております。